Соберём заявки на подбор, кандидатов, оформление и адаптацию в одном рабочем маршруте. HR видит следующий шаг и ответственного, руководитель — сроки и состояние вакансий без ручной сверки таблиц.
HR и руководителям — прозрачность подбора и адаптации
Тем, кто ведёт кандидатов в таблицах и чатах
Знакомо?
Где HR теряет время и контроль
Заявки на подбор теряются между руководителем и HR
Новички выходят без плана адаптации и обучения
Статус кандидатов держится только в голове рекрутера
Документы на оформление собираются вручную и подолгу
Стоимость HR-контура
Первый HR-процесс — от 100 000 ₽
До оценки фиксируем этапы подбора, роли, кадровые данные, сценарий адаптации и нужные интеграции. Первый запуск проектируем как самостоятельный маршрут с критериями приёмки.
01
От 100 000 ₽
Цена зависит от числа вакансий, воронок, подразделений, ролей и автоматических действий.
02
7–15 рабочих дней
Ориентир для согласованного первого контура без отдельно оцениваемых сложных интеграций.
03
Подбор и адаптация
Связываем заявку руководителя, этапы кандидата, оформление и план выхода новичка.
04
Развитие по этапам
КЭДО, 1С, сайты вакансий и полноценное обучение подключаем после обследования конкретных систем.
Какие HR-процессы автоматизируем
Заявки на подбор с согласованием и приоритетом
Воронка кандидатов с этапами и ответственными
Чек-листы оформления и адаптации новичка
Инструкции и материалы для адаптации внутри Битрикс24
Отчёты по срокам закрытия вакансий
Маршрут от заявки на подбор до адаптации
1
Заявка на подбор
Руководитель формирует потребность, HR согласует
2
Подбор
Кандидаты проходят этапы от отклика до оффера
3
Оформление
Чек-лист документов и задач на приём
4
Адаптация
План на испытательный срок и материалы для обучения
Как это выглядит
Пример экрана
Битрикс24 · ПодборДемонстрационный интерфейс
Отклик
Интервью
Оффер
Воронка кандидатов: на каком этапе каждый и где подбор застревает.
Что изменится
Было → стало
БылоПодбор в таблицах и чатах
СталоЕдиная воронка кандидатов
БылоАдаптация «как получится»
СталоЧек-лист адаптации для каждого
БылоНепонятны сроки найма
СталоОтчёт по скорости закрытия вакансий
Прозрачный процесс
Как проходит работа
Состав, срок и стоимость согласуем до старта. Приёмка — поэтапная: вы видите результат на каждом шаге.
01
Диагностика
Разбираем текущий процесс, находим проблемы и фиксируем границы проекта.
Карта процесса и смета
02
Проектирование
Согласуем схему решения, роли и критерии приёмки — до старта работ.
Утверждённое ТЗ
03
Настройка
Собираем процесс в Битрикс24 на тестовом контуре, без риска для работы.
Рабочий прототип
04
Тест и обучение
Проверяем на реальных примерах, правим замечания и обучаем сотрудников.
Протокол приёмки
05
Запуск и поддержка
Переносим процесс в работу, даём инструкции и сопровождаем на старте.
Процесс в работе
Примеры применения
Как это решение работает в разных отраслях
Это не выдуманные клиентские кейсы, а типовые модели процессов. Выберите знакомую ситуацию и посмотрите этапы, состав и границы автоматизации.
Руководитель подразделения формирует потребность, HR ведёт кандидатов по единой воронке, а оформление, допуски и ввод новичка в смену проходят по проверяемому чек-листу.
Обращения из сайта, телефонии и мессенджеров попадают в единый процесс, администратор видит следующий шаг, пациент получает согласованные уведомления, а руководитель контролирует незавершённые записи.
Менеджеры ведут слушателей по единому маршруту, руководитель видит готовность группы к запуску, а подготовка преподавателя и учебных материалов не остаётся отдельным ручным процессом.
Нужно не только адаптировать, но и системно обучать команду?
Для курсов, тестов, учебных треков и отчётности используйте отдельную корпоративную платформу: 790 000 ₽, без ежегодного продления лицензии, без ограничений по количеству пользователей и с размещением на сервере клиента.
В базовый контур входят заявки на подбор, воронка кандидатов, задачи по оформлению и маршрут адаптации. Дополнительные процессы и интеграции включаем только после отдельного разбора.
Подходит ли решение для регулярного или потокового найма?
Можно настроить разные вакансии, этапы и ответственных. До оценки фиксируем объём кандидатов, число рекрутеров, каналы поступления и правила обработки, чтобы определить подходящую структуру.
Можно согласовывать заявки на подбор?
Да. Для заявки определяем инициатора, проверяющих, приоритет, обязательные данные и результат согласования. Конкретный маршрут зависит от структуры компании.
Можно хранить материалы для адаптации?
Да, инструкции и материалы для новичков можно хранить в Битрикс24. Для полноценных курсов, тестов, учебных треков и отчётности используйте отдельную корпоративную LMS.
Как ограничивается доступ к данным кандидатов?
Настраиваем роли и видимость полей под согласованную модель доступа. Технические права дополняют, но не заменяют внутренние правила компании по работе с персональными данными.
Можно связать HR-контур с 1С, КЭДО или сайтами вакансий?
Да, если конкретная система предоставляет необходимый способ обмена. Конфигурацию, данные, направления синхронизации и обработку ошибок обследуем и оцениваем отдельно.
Сколько стоит автоматизация HR-процессов?
Первый контур начинается от 100 000 ₽. Стоимость зависит от числа вакансий, подразделений, ролей, сценариев адаптации и необходимых интеграций.
Сколько длится запуск HR-контура?
Ориентир для первого этапа — 7–15 рабочих дней. Точный срок зависит от состава маршрута, согласования прав и готовности материалов для адаптации.
На бесплатной онлайн-встрече найдём узкое место и определим первый практический этап автоматизации. Схему, состав работ, срок и предварительную смету пришлём в течение 1–2 рабочих дней.