Обновили страницу HR-контура

Мы расширили страницу HR-контура и собрали в одном месте информацию о подборе, оформлении и адаптации сотрудников. Решение предназначено для компаний с регулярным наймом, где кандидаты и задачи по новичкам распределены между таблицами, почтой и чатами.

Из чего состоит HR-контур

Первый маршрут начинается с заявки на подбор: инициатор описывает потребность, приоритет и требования, после чего заявка проходит согласование. Кандидаты движутся по воронке с понятными этапами и ответственными. После выбора сотрудника запускаются чек-листы оформления и адаптации.

В базовый состав также входят инструкции внутри системы и отчёты по срокам закрытия вакансий. Это помогает видеть не только список кандидатов, но и состояние процесса целиком. Подробнее — на странице решения «HR-контур».

Что настраивается под компанию

У разных работодателей отличаются роли, документы, испытательный срок и набор обязательных действий. Перед запуском мы определяем, кто согласует вакансию, какие этапы проходит кандидат, кто отвечает за доступы и обучение новичка. Если уже используются сайты вакансий или другие сервисы, отдельно оцениваем необходимый обмен данными.

На странице указаны стартовая цена и ориентировочный срок базового внедрения. Расширения рассчитываются после уточнения объёма. Общая логика стоимости объяснена в разделе «Цены».

Где особенно полезен единый маршрут

HR-контур актуален для производства, торговли, сервиса и строительства, а также для образования и медицины, где важны оформление и адаптация специалистов. Связанные задачи можно посмотреть в каталоге отраслей. Чтобы разобрать текущий найм и выбрать первый этап, оставьте заявку на диагностику.

Перед передачей системы команде проверяем маршрут на тестовой вакансии и показываем участникам их действия. Важно, чтобы руководитель видел контрольные точки, а рекрутер и наставник не получали лишних задач. После проверки правила фиксируются в короткой инструкции.