Обновили страницу HR-контура

На странице HR-решения теперь описан весь путь: от заявки на подбор до адаптации новичка. Это поможет компаниям, которые ведут кандидатов и задачи по найму в таблицах, почте и чатах, определить состав внедрения.

Из чего состоит HR-контур

Первый маршрут начинается с заявки на подбор: инициатор описывает потребность, приоритет и требования, после чего заявка проходит согласование. Кандидаты движутся по воронке с понятными этапами и ответственными. После выбора сотрудника запускаются чек-листы оформления и адаптации.

В базовый состав также входят инструкции внутри системы и отчёты по срокам закрытия вакансий. Это помогает видеть не только список кандидатов, но и состояние процесса целиком. Подробнее — на странице решения «HR-контур».

Что настраивается под компанию

У разных работодателей отличаются роли, документы, испытательный срок и набор обязательных действий. Перед запуском мы определяем, кто согласует вакансию, какие этапы проходит кандидат, кто отвечает за доступы и обучение новичка. Если уже используются сайты вакансий или другие сервисы, отдельно оцениваем необходимый обмен данными.

На странице указаны стартовая цена и ориентировочный срок базового внедрения. Расширения рассчитываются после уточнения объёма. Общая логика стоимости объяснена в разделе «Цены».

Для каких задач подходит решение

HR-контур актуален для производства, торговли, сервиса и строительства, а также для образования и медицины, где важны оформление и адаптация специалистов. Связанные задачи можно посмотреть в каталоге отраслей. Чтобы разобрать текущий найм и выбрать первый этап, оставьте заявку на диагностику.

До запуска проверяем работу на тестовой вакансии: кто согласует подбор, кто связывается с кандидатом и кто готовит новичка к выходу. После проверки обучаем участников и оставляем короткую инструкцию.